Journée internationale des droits des Femmes

Le 8 mars est une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour les droits des femmes. C’est un temps fort qui nous invite à réfléchir, à échanger et à nous rassembler pour dénoncer les discriminations, les inégalités et toute forme de violence. Cela nous renvoie ainsi aux enjeux de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour lesquels nous nous engageons au quotidien.

• Ministère chargé de l'égalité entre les Femmes et les Hommes et de la lutte contre les discriminations : 

L'égalité dans la poche - les chiffres clés - mars 2024

• Pour obtenir davantage d'informations, nous vous invitons à consulter cette page : https://www.vie-publique.fr/questions-reponses/273605-droits-des-femmes-cinq-questions-sur-la-journee-du-8-mars

L’académie d’Amiens s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Directement intégrée à la feuille de route RH de l’académie, cette thématique a fait l’objet d’un important dialogue social entre juin 2021 et janvier 2022. Le travail des services académiques et des représentants des personnels a débouché sur un plan d’action académique qui reprend les 5 axes stratégiques du plan national :

• Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles ;
• Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunérations et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
• Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle ;
• Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexuelles et sexistes), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Ce plan d’action académique, qui s’appliquera jusqu’en 2023 avant d’être modifié et renouvelé, a été présenté en Comité Technique Académique en janvier 2022.

Il a l’ambition d’intégrer la dimension de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les engagements RH de l’académie. Il s’agit aussi de lutter contre toutes les formes de discriminations et d’éliminer les stéréotypes sexués.

Les différentes actions de ce plan vont être mises en œuvre progressivement et suivies par les services concernés, à l’aide des objectifs et des indicateurs précisés dans chacune des « fiches actions ».

Notre plan d’action académique ambitieux voit le jour afin de progresser vers l’égalité réelle, avec une gestion des ressources humaines dédiée à cet objectif, et grâce à un plan de communication et de formation qui permettra de sensibiliser, informer et former les femmes et les hommes de l’académie d’Amiens.

Mise en place du dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences sexistes et sexuelles

L’académie d’Amiens a mis en place un dispositif permettant de recueillir le signalement des personnels qui s’estiment victimes d’un acte de violence sexiste ou sexuelle sur le lieu de travail.

Des associations d'aide aux victimes de violences sexistes et sexuelles, soutenues par l'État, existent également sur l'ensemble du territoire. Que vous soyez témoin, proche ou victime, n'hésitez pas à vous adresser à ces associations qui peuvent vous conseiller et vous accompagner.

• Chiffres-clés : Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, édition 2022, ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances
• Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, édition 2023, ministère de la transformation et de la fonction publiques
• Rapport annuel 2024 sur l'état des lieux du sexisme en France, Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes
• Baromètre sexisme 2024, Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes
• La Femme Invisible dans le numérique, le cercle vicieux du sexisme, rapport du 7 novembre 2023, Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes

La mission académique égalité professionnelle femmes-hommes et diversité

La référente académique égalité professionnelle femmes-hommes et diversité (lutte contre les discriminations) est chargée, sous l’autorité du directeur des ressources humaines, d’impulser la politique des droits des femmes et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ses missions sont les suivantes :

• Collaboration avec la DGRH et notamment la directrice de projet nationale égalité-diversité du ministère : participation aux formations, travaux et échanges du réseau des référents académiques ;
• Animation du réseau des référentes départementales égalité-diversité (CRHP) ;
• Suivi qualitatif et quantitatif du développement de la politique d’égalité au niveau académique ;
• Coordination des travaux académiques liés au plan d’action, avec les différents acteurs (comité de suivi, services RH et autres services académiques, inspecteurs, chefs d’établissement, représentants des personnels…) ;
• Information, sensibilisation et formation des personnels de l’académie aux questions de l’égalité professionnelle, notamment les risques de discrimination, la prévention des VSS, etc.

COMPRENDRE LE SEXISME

Le sexisme repose sur l'idée que les femmes sont inférieures aux hommes. Ses manifestations sont très diverses et peuvent prendre des formes apparemment anodines (stéréotypes, blagues, remarques) ou plus graves (discriminations, violences, ...) Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances.

Le sexisme ordinaire au travail est une réalité qui peut avoir des répercussions sur la qualité de vie des femmes et des hommes au travail (confiance en soi, performance, santé, ...). Il peut prendre des formes anodines, voire humiliantes contre lesquelles il convient d'agir. L'idée que le sexisme puisse s'exprimer sous forme de bienveillance peut paraître surprenante, il s'agit en réalité d'une forme plus subtile de sexisme qui renvoie à des attitudes sexistes subjectivement positives, teintées de galanterie et de condescendance, encourageant notamment les rôles traditionnels de genre et la préservation des valeurs traditionnelles (Marie Sarlet, Benoît Dardenne, Le sexisme bienveillant comme processus de maintien des inégalités sociales entre les genres, revue l'année psychologique, 2012/13).

Si certains faits sont pénalement et disciplinairement répréhensibles, comme le harcèlement sexuel et l'outrage sexiste, ce n'est pas le cas de l'agissement sexiste qui n'est pas prévu par le code pénal. Toutefois, il est interdit par le code du travail (article L.1142-2-1) et par le code général de la fonction publique, et constitue une faute professionnelle, qui peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire.