Feuille de route "Ressources Humaines"

Dans un contexte de transformation des Ressources Humaines (RH), l’académie d’Amiens met en place une nouvelle feuille de route RH afin de moderniser et renforcer la fonction RH.

L’objectif est de rendre l’administration plus agile, plus attractive et plus attentive aux attentes des agents. Il s’agit également de valoriser les métiers de l’Éducation nationale et de favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.

Cette feuille de route s’appuie sur plusieurs priorités stratégiques, parmi lesquelles le projet académique, les lignes directrices de gestion (LDG) stratégiques RH et académiques, ainsi que les politiques d’amélioration du remplacement, l’attractivité du service public et la fidélisation des agents du service public d’éducation nationale. Elle s’inscrit également dans le cadre du projet RH26 de la DGRH.

Au-delà de ces orientations, notre académie s’engage à faire évoluer nos modes de fonctionnement afin d’instaurer une relation de confiance avec les agents. Le cadre de travail doit être respectueux de leur santé et de leur équilibre, tout en favorisant la coopération et l’efficacité collective.

L’amélioration des ressources humaines passe aussi par une simplification du quotidien des agents et par un accompagnement renforcé tout au long de leur parcours professionnel. Il convient également de continuer à renforcer la dynamique en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité.

Pour répondre à ces ambitions, la nouvelle feuille de route RH repose sur trois grands enjeux.

1. Attirer les talents et renforcer l’attractivité des métiers. :
2. Fidéliser et accompagner les agents tout au long de leur carrière.
3. Moderniser et consolider la fonction RH.

Ces enjeux se traduisent par des actions concrètes et mesurables, qui reflètent l’engagement de l’académie d’Amiens pour une politique RH innovante et durable, au service des personnels et de la réussite de nos élèves.

Les pages suivantes détaillent ces actions mises en place pour relever ces défis, avec l’ambition de construire une administration plus efficace, plus inclusive et tournée vers l’avenir.