Cette transformation profonde de la gestion des ressources humaines (RH) a pour vocation de renforcer le service public de l’Éducation, en apportant à tous les agents de l’Éducation nationale le soutien et la reconnaissance nécessaires à l’exercice de leur métier et dans leur déroulement de carrière.

Au niveau local et pour ses 35 500 personnels, l’académie d’Amiens a développé une feuille de route qui prône une RH positive, donnant la priorité à une écoute et un accompagnement renforcés. Il s’agit de placer l’humain au cœur du pilotage académique afin de favoriser l’épanouissement professionnel et le bien-être au travail. Ses engagements se déclinent au travers de 3 axes :

1. Personnaliser :
   • Une optimisation des dispositifs d’accompagnement
   • RH de proximité : une dynamique à renforcer
   • Une nouvelle communication RH pour mettre l’agent au cœur de notre action
   • Une valorisation des parcours professionnels
2. Soutenir :
   • Une écoute renforcée vers tous les personnels
   • Une exigence pour l’amélioration de la qualité de vie au travail
   • Une action sociale qui favorise le bien être
   • Une administration 3.0 qui facilite la vie professionnelle
3. Coopérer :
   • Une stratégie RH au service des agents et des projets
   • Un réseau RH dynamique et élargi
   • Une RH proche des territoires
   • Un dialogue social rénové