La détection des « talents » est réalisée par les hiérarchiques (Recteur, IA-DASEN, Secrétaires Généraux, Inspecteurs, Chefs d’Établissements ou de Service…) qui complètent une fiche d’inscription sur Colibris.
Les objectifs de la MAE
- Identifier et accompagner
- Valoriser et soutenir le parcours des talents
- Offrir un accompagnement individualisé avec des propositions de formation adaptées
- Renforcer l’attractivité des métiers de l’encadrement
L’accompagnement
Les talents sont informés de la possibilité d’intégrer ou non le vivier MAE. Il s’agit d’une démarche volontaire, l’agent doit être d’accord.
Une fois intégré au vivier MAE, le talent est reçu lors d’un entretien avec un Mentor et la Conseillère Mobilité et Carrière afin d’évaluer les étapes à mettre en œuvre pour faire aboutir son projet.
A l’issue de cet entretien, un contrat d’engagement est établi :
- Entretiens réguliers avec un Mentor
- Suivi et accompagnement de la Conseillère Mobilité Carrière
- Offres de formations adaptées au projet du talent
- Participation à la « Rencontre des métiers de l’encadrement »
- Réalisation de stage d’immersion
L’École Académique de la Formation Continue (EAFC) est impliquée dans l’accompagnement :
- Préparation aux concours
- Accès aux formations de cadre
- Mobilisation du Compte Personnel de Formation
- Intervention en tant qu’Intervenant en formation
- Coaching…
LA MAE en chiffres
L’académie d’Amiens expérimente le dispositif MAE depuis 2020.
Depuis cette date, 58 talents ont été accompagnés dont 25 femmes et 33 hommes :
- Enseignants du 1er degré : 15
- Enseignants du 2nd degré : 20
- ATSS : 11
- Personnels de Direction : 12
Mise à jour : juillet 2026