Tout au long de l’année, nous recrutons des personnels non titulaires pour assurer des remplacements de durée variable ou prendre en charge un poste vacant durant l'année scolaire.
Vous trouverez dans cette page des informations relatives au recrutement de contractuels pour nos lycées professionnels : nous connaissons des besoins pour des domaines variés dont la liste, non exhaustive, se trouve ci-dessous.   

Nous recherchons des profils divers

• pour lesquels un niveau minimum de diplôme est requis (voir plus bas) ;
• qui présentent une réelle appétence pour les métiers de l’éducation ;
• qui disposent de connaissances et de compétences solides dans une discipline ou un domaine professionnel donné ;
• qui cherchent soit une source soit un complément de revenu : personnes en recherche d’emploi, étudiants, professionnels en exercice, en réorientation etc.

Dans quelles domaines et disciplines ?

• arts appliqués
• biotechnologie
• économie-gestion / vente
• économie-gestion / logistique
• génie industriel bois
• génie mécanique construction
• lettres/allemand, lettres/anglais, lettres/espagnol
• lettres/histoire-géographie
• mathématiques/sciences physiques
• sciences et techniques médico-sociales (STMS)
• sciences et techniques industrielles (STI)

Conditions d'emploi et rémunération

Durée et nature du contrat

Les contractuels sont recrutés par contrat à durée déterminée (CDD) :  

• lors d’une affectation sur poste resté vacant après le mouvement des personnels titulaires : durée maximale d’une année scolaire ;
• en cas de recrutement pour pallier l’absence d’un enseignant momentanément absent : durée égale à celui du remplacement.

Temps de travail

Le volume d’heures effectué par le contractuel est fonction des besoins recensés sur le poste concerné. Il est rémunéré au prorata de la quotité horaire hebdomadaire effectuée.

A savoir : pour un service à temps complet, le volume hebdomadaire de travail normal est le suivant :

• 18 heures pour un enseignant
• 20 heures pour un professeur d’EPS
• 36 heures pour un professeur documentaliste.

Rémunération

Le niveau de rémunération est fonction du niveau de diplôme et/ou de l’expérience professionnelle. Pour plus de détails sur la rémunération et son calcul, voir page 6 du Livret d’accueil des contractuels.

Conditions de recrutement

• Être apte physiquement : l’aptitude physique est contrôlée par un médecin généraliste agréé qui établit un certificat attestant que l’état de santé du candidat est compatible avec l’exercice des fonctions
• Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation
• Être de nationalité française ou appartenir à un état membre de la communauté européenne
• Pour les étrangers, disposer d’un titre de séjour en cours de validité
• Justifier d’un titre ou diplôme sanctionnant trois années d’études post-bac minimum (en liaison avec la discipline dans laquelle l’intéressé se porte candidat). Particularité pour le recrutement en voie professionnelle : la détention d’un diplôme de type CAP, BEP, BAC PRO, BTS est admise si elle s’accompagne d’une expérience professionnelle.

Comment faire acte de candidature ?

1. Compilez l’ensemble des pièces justificatives suivantes, obligatoires pour l’étude de votre dossier (à fournir sous format PDF, DOC ou ODT) :
   • curriculum vitae,
   • lettre de motivation,
   • copie du ou des diplômes obtenus,
   • carte d’identité en cours de validité.
2. Connectez-vous à la plateforme Rejoindre l'Éducation Nationale pour déposer votre candidature. Votre dossier passe alors entre les mains de nos gestionnaires qui vérifient la conformité de votre candidature (dont pièces obligatoires).
3. Si votre dossier est conforme, un inspecteur disciplinaire prend contact avec vous et convient d’un entretien professionnel, dont la vocation est de jauger votre expertise et vos aptitudes professionnelles.
4. Si l’avis est favorable, vous intégrez notre vivier de contractuels.
5. Vous êtes contacté lorsqu’un poste se présente, soit car il est vacant, soit car nous connaissons un besoin de remplacement dans un établissement et pour un volume d’heures donnés.

 Des questions ?

Pour tout renseignement complémentaire, contactez la Division des Personnels Enseignants

Consultez notre Livret d’accueil des professeurs contractuels du 2nd degré.

Livret d'accueil des professeurs contractuels du 2nd degré

Pour aller plus loin : se préparer au concours

Débuter comme contractuel peut constituer un premier pas pour entrer dans la grande maison de l’Éducation nationale. Peut-être souhaiterez-vous, à terme, rejoindre les rangs de nos personnels titulaires ? Pour en savoir plus sur les concours, leur calendrier et comment les préparer, RDV sur le site devenirenseignant.