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Sommaire

Administratif et encadrement

 Listes d’aptitude

La liste d’aptitude est une modalité particulière de recrutement dans un corps donné au même titre que le recrutement par concours.

Le dispositif de recrutement repose non seulement sur les qualités professionnelles reconnues dans l’exercice des fonctions actuelles, mais aussi sur une évaluation des capacités à occuper des fonctions de rang supérieur.

Accès au corps des personnels de direction, d’inspection (IEN Inspecteur de l’Education nationale et IA-IPR Inspecteur académique Inspecteur pédagogique régional ), d’administration (ADJAENES, SAENES et AAE)

Personnels de direction et d’inspection

Circulaire du 3 mars 2020

Mise à jour : 9 mars 2020

format PDF - 202 ko
Public - Préparation, au titre de l’année 2020, de la liste d’aptitude pour l’accès au corps des conseillers techniques de service social des administrations de l’État
Circulaire du 28 février 2020

Mise à jour : 9 mars 2020

format PDF - 658.8 ko
Public - recrutement par liste d’aptitude dans le corps des inspecteurs de l’éducation nationale au titre de l’année scolaire 2020-2021
Circulaire du 30 janvier 2020

Mise à jour : 6 février 2020

format PDF - 230.1 ko
Public - Liste d’aptitude pour l’accès au corps des personnels de direction de deuxième classe au titre de l’année 2020

Personnels d’administration

Circulaire du 13 décembre 2019

Mise à jour : 20 décembre 2019

format PDF - 244.4 ko
Public - Recrutement d’attachés (AAE) et de secrétaires (SAENES) par voie de liste d’aptitude - Rentrée scolaire 2020
Dossier "liste d’aptitude SAENES"

Mise à jour : 20 décembre 2019

format Word - 237.5 ko
Année 2020
Dossier "liste d’aptitude AAE"

Mise à jour : 20 décembre 2019

format Word - 253 ko
Année 2020

Accès au corps des personnels techniques

Circulaire du 2 décembre 2019

Mise à jour : 11 décembre 2019

format PDF - 256.3 ko
Public - Listes d’aptitude d’accès aux corps des catégories A et B des ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation (ITRF) au titre de l’année 2020

Accès aux emplois de directeurs adjoints chargés de SEGPA section d’enseignement général et professionnel adapté et de directeurs d’EREA établissement régional d’enseignement adapté ou d’ERPD

Circulaire du 10 avril 2020

Mise à jour : 17 avril 2020

format PDF - 837.3 ko
Public - Liste d’aptitude aux fonctions de directeur adjoint chargé de SEGPA et mouvement des directeurs adjoints chargés de SEGPA - Rentrée scolaire 2020
Circulaire du 30 janvier 2020

Mise à jour : 6 février 2020

format PDF - 230.1 ko
Public - Liste d’aptitude pour l’accès au corps des personnels de direction de deuxième classe au titre de l’année 2020

 Avancement de grade

Les fonctionnaires qui en font la demande et qui sont proposés sont inscrits par ordre de mérite sur le tableau d’avancement s’ils remplissent les conditions statutaires d’ancienneté et selon la proposition du supérieur hiérarchique sur la valeur professionnelle.

format PDF - 113.2 ko

Le tableau d’avancement fait l’objet d’une campagne annuelle. Il est soumis à l’avis de la commission administrative paritaire du corps concerné.

L’autorité investie du pouvoir de nomination procède aux avancements selon le contingent d’avancement attribué

  • Tableaux d’avancement des personnels administratifs (AAE, SAENES, ADJAENES), infirmiers et assistants de service social
  • Tableaux d’avancement des personnels de direction (1ère classe et hors classe).
  • Tableaux d’avancement des personnels d’inspection (IEN et IA-IPR hors classe).
  • Tableaux d’avancement des personnels techniques et médico-sociaux.
Circulaire du 9 janvier 2020

Mise à jour : 13 janvier 2020

format PDF - 389.7 ko
Public - Avancement de grade des personnels administratifs (AAE, SAENES, ADJAENES), infirmiers et assistants de service social - Année 2020
Circulaire du 27 avril 2020

Mise à jour : 5 mai 2020

format PDF - 1.3 Mo
Public - Avancement de grade des personnels ITRF (IGR / IGE/ TECHRF) et des personnels ATRF - Année 2020

 Avancement d’échelon

L’avancement d’échelon a lieu de façon continue, chaque grade comportant plusieurs échelons.

En fonction de l’ancienneté et de la valeur professionnelle, la promotion d’échelon se traduit par une augmentation de rémunération.

Les statuts particuliers fixent le minimum d’ancienneté exigible pour accéder à l’échelon supérieur.

Ce sont les CAPA Commission administrative paritaire académique des corps concernés qui examinent les candidatures et qui émettent un avis sur les avancements en fonction des contingents.

Mise à jour : 20 avril 2020