Accompagnement des personnels
Feuille de route "Ressources Humaines" de l’académie d’Amiens
A l’occasion de la clôture du Grenelle de l’Éducation, mercredi 26 mai, Jean-Michel Blanquer a présenté les 12 grands engagements pris par le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports en faveur de ses personnels.
Conseillers Ressources Humaines de proximité
Comme suite à la publication le 18 juillet 2019 de la circulaire n° 2019-105 du 17-7-2019 au bulletin officiel, le conseiller ressources humaines de proximité est l’interlocuteur privilégié de tous les agents.
Mobilité professionnelle
- Conseil Mobilité Carrière
- Détachement
- Affectation sur poste adapté de courte ou de longue durée - pour les personnels enseignants, d’éducation et psychologues du second degré public
- Allègement de service pour raisons de santé - pour les personnels enseignants titulaires du second degré, d’éducation et psychologues de l’éducation nationale public et privé
- Reclassement professionnel
- Congé de formation professionnelle
Guide de l’accompagnement des personnels
L’écoute et le soutien de tous les personnels font partie des priorités de l’académie d’Amiens. La feuille de route RH qui est actuellement développée a donc pour objectif d’optimiser les dispositifs d’accompagnement
Ecoute et soutien des personnels
Vous pouvez rencontrer une difficulté professionnelle ou personnelle et avoir besoin d’une écoute attentive, en dehors de tout lien hiérarchique, au sein d’un espace neutre, dans le respect de l’anonymat et de la confidentialité.
Mobilité enseignante à l’étranger
De nombreux dispositifs offrent la possibilité d’une immersion professionnelle, éducative et culturelle dans un autre pays en partant vivre et enseigner hors de France pour une année scolaire complète
Centre de réadaptation de l’académie d’Amiens
Instauré grâce à une convention de partenariat signée fin août 2020 entre la MGEN Mutuelle générale de l’Education nationale et l’académie d’Amiens, le centre de réadaptation déploie des dispositifs dans le cadre d’une pratique accompagnée afin de préparer un maintien ou un retour à la fonction.
Devenir conseiller en formation continue
Les CFC conseiller en formation continue ont deux missions principales : à l’externe, conseiller les entreprises et les partenaires, à l’interne animer les équipes pour mettre en place les formations dans les établissements.
Recrutement de personnels en situation de handicap
Si vous souhaitez des informations ou un accompagnement dans cette démarche, le Correspondant Handicap de l’Académie est l’interlocuteur privilégié des personnes handicapées pour le recrutement, les éventuels aménagements de poste ou aides spécifiques en vue de l’insertion ou du maintien dans l’emploi, en lien avec les corps médicaux et les services (...)
