ac-amiens.fr

Pour l'école de la confiance
Vous êtes ici : Accueil > Espace Pro > Carrière > Promotion >

Sommaire

Administratif et encadrement

 Listes d’aptitude

La liste d’aptitude est une modalité particulière de recrutement dans un corps donné au même titre que le recrutement par concours.

Le dispositif de recrutement repose non seulement sur les qualités professionnelles reconnues dans l’exercice des fonctions actuelles, mais aussi sur une évaluation des capacités à occuper des fonctions de rang supérieur.

Circulaire du 13 février 2018 format PDF - 502.1 ko
Public - Recrutement d’attachés (AAE) et de secrétaires (SAENES) par voie de liste d’aptitude
Dossier "liste d’aptitude SAENES" format Word - 200 ko
Version 2018
Dossier "liste d’aptitude AAE" format Word - 213 ko
Version 2018
Circulaire du 12 mars 2018 format PDF - 202 ko
Public - Préparation, au titre de l’année 2018, de la liste d’aptitude pour l’accès au corps des conseillers techniques de service social des administrations de l’État
Circulaire du 8 février 2018 format PDF - 386.6 ko
Public - Inscription sur la liste d’aptitude pour l’accès au corps des Inspecteurs de l’Éducation nationale au titre de l’année 2018
Circulaire du 8 février 2018 format PDF - 274.3 ko
Public - Liste d’aptitude pour l’accès au corps des personnels de direction de deuxième classe au titre de l’année 2018

 Avancement de grade

  • Tableaux d’avancement des personnels administratifs (AAE, SAENES, ADJAENES)
    Les fonctionnaires qui en font la demande et qui sont proposés sont inscrits par ordre de mérite sur le tableau d’avancement s’ils remplissent les conditions statutaires d’ancienneté et selon la proposition du supérieur hiérarchique sur la valeur professionnelle.
    Le tableau d’avancement fait l’objet d’une campagne annuelle. Il est soumis à l’avis de la commission administrative paritaire du corps concerné.
    L’autorité investie du pouvoir de nomination procède aux avancements selon le contingent d’avancement attribué
Barême d’avancement des personnels administratifs format PDF - 60.6 ko
Mise à jour : février 2018
  • Tableaux d’avancement des personnels de direction (1ère classe et hors classe).
  • Tableaux d’avancement des personnels d’inspection (IEN et IA-IPR hors classe).
  • Tableaux d’avancement des personnels techniques et médico-sociaux.
Circulaire du 13 février 2018 format PDF - 399.9 ko
Public - Avancement de grade des personnels administratifs (AAE, SAENES, ADJAENES) - Année 2018
Circulaire du 4 avril 2018 format PDF - 562.1 ko
Public - Avancement de grade des ingénieurs et personnels de recherche et de formation (ITRF) - Année 2018

 Avancement d’échelon

L’avancement d’échelon a lieu de façon continue, chaque grade comportant plusieurs échelons.

En fonction de l’ancienneté et de la valeur professionnelle, la promotion d’échelon se traduit par une augmentation de rémunération.

Les statuts particuliers fixent le minimum d’ancienneté exigible pour accéder à l’échelon supérieur.

Ce sont les CAPA Commission administrative paritaire académique des corps concernés qui examinent les candidatures et qui émettent un avis sur les avancements en fonction des contingents.

Mise à jour : 15 mars 2018