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Maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage est le tuteur de l’apprenti en entreprise, il est chargé de suivre l’apprenti tout au long de sa formation, de lui apprendre le métier et de lui transmettre ses compétences. Il est interface entre l’apprenti, l’entreprise et le CFA. Vous trouverez ci-dessous toutes les informations sur son rôle et son profil.

 Rôle du maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage est nommé par le chef d’entreprise.

Plusieurs rôles lui sont impartis :

  • Accueillir et intégrer l’apprenti dans l’entreprise
    • Lui faire visiter les lieux et lui expliquer le rôle des différents services
    • L’informer des règles de vie collectives de l’entreprise
    • Lui montrer son poste de travail et le matériel mis à sa disposition
  • Expliquer les missions et transmettre son savoir-faire
    • Transmettre les bons gestes professionnels en lui montrant la manière de faire ou en le guidant par des explications orales
    • Lui indiquer le résultat à atteindre et l’informer des différentes méthodes possibles pour y arriver
  • Organiser l’activité de l’apprenti et suivre son évolution dans l’entreprise et en CFA
    • Lui proposer des tâches réelles, des situations de travail formatrices
    • Motiver l’apprenti et adapter sa demande si le jeune se trouve en difficulté
    • Suivre la progression de l’apprenti dans son apprentissage du métier en coordination avec un formateur du CFA
    • Renseigner le livret d’apprentissage qui est le document de liaison entre l’entreprise et le CFA. Le viser à l’arrivée et au départ de l’apprenti dans l’entreprise
  • Evaluer l’apprenti
    • Mesurer les progrès de l’apprenti et l’encourager si nécessaire
    • Procéder à l’évaluation à la fin du cycle de formation

 Conditions pour être maître d’apprentissage

Pour être maître d’apprentissage, vous devez remplir les conditions suivantes :

  • Être majeur et offrir toutes les garanties de moralité (Art. R6223-22 du code du travail)
  • Être impérativement présent dans l’entreprise
  • Présenter des compétences pédagogiques et professionnelles

Vous devez également satisfaire aux critères suivants (Art. R6223-24 du code du travail) :

  • Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau équivalent à celui préparé par l’apprenti, relevant de la même finalité professionnelle et justifier de 2 années d’expérience professionnelle
    OU
  • Justifier de 3 ans d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le titre ou le diplôme préparé par l’apprenti après avis du recteur (ou de l’autorité pédagogique de référence) ou d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion.

Les années passées en apprentissage ne peut être comptabilisées dans l’expérience professionnelle.

Cette fonction tutorale peut être assurée, soit par le chef d’entreprise, soit par un salarié. Elle peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un maître d’apprentissage. Ce dernier assurera la coordination de l’équipe et la liaison avec le CF3A Centre de Formation des Apprentis de l’académie d’Amiens (Art. L6223-6 et R6223-23 du code du travail)

Dérogation à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage format PDF - 615.4 ko
Formulaire de demande

 Nombre d’apprentis par maître d’apprentissage

Le nombre maximal d’apprentis ou d’élèves de CPA Cessation progressive d’activité est de 2 par maître d’apprentissage + 1 apprenti en prorogation (formation prolongée du fait d’un échec à l’examen) (Art. R6223-6 du code du travail)

Dérogation possible (Art. R6223-7 du code du travail) :

  • si la qualité de la formation dispensée dans l’entreprise est démontrée
  • et s’il existe une possibilité d’insertion professionnelle dans la branche

COIFFURE  : voir dispositions spéciales (Arrêté interministériel du 10 mars 1992)

Vous pouvez joindre jusqu'à 3 fichiers à votre demande. Chaque fichier au format JPG ou PDF ne doit pas excéder 1.5 Mo.

Mise à jour : 25 avril 2017